雷速體育5月8日消息，中國籃協(xié)已經(jīng)向所有球隊及地方體育局發(fā)出了關(guān)于入籍球員管理辦法的通知。這一通知中，明確提出了選拔入籍球員的四大原則：堅持文化認(rèn)同、血緣關(guān)系優(yōu)先、總量控制以及能力為重。這四大原則的提出，旨在確保歸化球員的選拔工作能夠更加規(guī)范、公正和高效。

對于這一政策，媒體人付政浩發(fā)表了自己的看法。他表示，在下午與幾家CBA俱樂部老總的交流中，他了解到大多數(shù)俱樂部對于這一歸化球員政策的認(rèn)知和態(tài)度。這些俱樂部普遍認(rèn)為，雖然籃協(xié)的意圖是好的，但試行辦法卻顯得較為空洞。籃協(xié)將歸化球員的引進、管理、政策探索、具體手續(xù)以及人力成本等所有壓力都交給了俱樂部，但卻沒有提供具體的政策優(yōu)惠和入籍政策的具體支撐。

付政浩認(rèn)為，籃協(xié)應(yīng)該盡快制定并提供詳細(xì)的入籍球員引進實施細(xì)則。只有這樣，各俱樂部才能明確方向，知道如何去操作。對于國企俱樂部來說，他們或許可以拿著這份文件向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，從而撬動高層次人才引進指標(biāo)。然而，對于民營俱樂部而言，他們在入籍政策方面缺乏相關(guān)部門的支持。而且，想要說服美國球員放棄美國籍貫加入中國國籍，單從經(jīng)濟成本上來看，就是一筆不菲的支出。在當(dāng)前的經(jīng)濟大環(huán)境下，民營企業(yè)在歸化方面確實面臨很大的壓力，所以他們對籃協(xié)的這一政策反應(yīng)平淡，持觀望、遲疑和猶豫的態(tài)度。

付政浩還指出，從目前的情況來看，CBA的國企俱樂部似乎更需要帶頭響應(yīng)這一歸化政策。他們有更多的資源和渠道去推動這一政策的實施，而民營俱樂部則需要更多的支持和引導(dǎo)。因此，歸化球員的引進和發(fā)展，還需要籃協(xié)、俱樂部以及社會各方面的共同努力和推動。